近年来，昆明市呈贡区人民法院以创建“枫桥式人民法庭”为抓手，立足审判职能，把“枫桥式工作法”有效运用到案件审理的全过程，坚持调解优先，使人民法庭充分发挥司法专业优势，将司法效果转化为治理效能。

近期，马金铺人民法庭受理了一起提供劳务者受害责任纠纷。原告李某在工作中发生事故，导致身体多处损伤，经鉴定，最高伤残等级为八级。事发后，被告之间相互推诿，均不认可与李某之间存在的雇佣关系，不愿意承担赔偿责任。

呈贡区法院法官刘春浩受理案件后，考虑到李某经过一年治疗伤情仍未完全治愈，家中还有两位未成年子女和三位老人需要照顾，高额的医疗费让这个家庭无法负担，便立刻联系被告了解情况，积极与其协商调解事宜。然而在首轮沟通后，被告明确表示不愿意调解，不同意承担赔偿责任。

刘春浩没有灰心，将四名被告公司的负责人约到法院，结合本案案情和证据与他们摆事实、讲道理，认真解释相关的法律规定。终于，四家公司负责人松口说出：“考虑一下！”看到案件有所转机，刘春浩立刻将此案排期开庭，希望督促被告尽快接受调解，让李某尽快得到赔偿。

李某与哪一名被告存在雇佣关系？因分包、转包的次数过多，应该由谁来承担责任？刘春浩针对双方最大的分歧，耐心地与当事人从头开始梳理责任分工，明确各时间点、责任人、雇佣方式等事项，并结合相关法律条文进行阐释。经过不懈努力，明确了各方责任，最终两家被告公司愿意主动承担赔偿义务。站在李某的角度，刘春浩继续从“情理”角度进行劝说，将李某的家庭情况告诉公司负责人，动之以情、晓之以理，希望公司负责人能“换位思考”，尽快支付赔偿。随后，公司负责人当场支付了赔偿款40万元，案件得到圆满的处理。

“法律并不是冷冰冰的条文”，在办案中要落实好义正辞严讲清“法理”，又要循循善诱讲明“事理”，感同身受讲透“情理”。本案的成功调解，不仅是办结一个案件，更是妥善解决了当事人的急难愁盼问题，通过情、理、法相融合的方式架起“法治桥梁”。