为提高司法警察队伍整体执法能力和实战水平，五华区人民法院司法警察大队合理统筹训练内容，灵活安排训练时间和参训人员，确保日常警务保障与专项训练双同步、两不误，为法院审判执行工作提供更加有力的警务保障。

分批分时，科学规划训练

科学规划训练时间，解决“工训”矛盾，采取分批分时方式训练，每周二、四进行分批训，既确保时间充分和参训人员全覆盖，也保障执勤岗位不空缺，达到工作训练两不误效果。训练教官将训练内容进行梳理总结，训练涵盖科目齐全，精炼易学，在保证训练科目内容不变质的前提下进行通俗化讲解，确保在有限时间达到最佳训练效果。

因材施教，紧扣实战需求

实战教官认真学习研究训练大纲内容，主动收集在一线执勤中存在的困难，明确实战需要，针对需要提出解决方案，进行训前程序推演，向警校和公安等专业部门学习，听取专业训练意见，对每个训练科目做到精益求精，在教学中凸显专业性，有力推动训练质效提升。

因材施教，针对不同年龄、不同身体条件、不同文化程度的警员进行分类训练，“差什么补什么”，体能较弱但执法经验丰富的，加强体能训练，体能强但执法经验不足的，加强理论学习和实操业务学习，抓重点、强基础、补短板，实现司法警察队伍执法能力和综合实战水平整体提升。

激发动力，完善考评机制

建立学员训练项目考核机制，科学组织训练、合理设置科目，聚焦一线执法热点、难点，将训练考核与年终个人考核、评先选优挂钩，激发警员训练热情，提升警务实战化训练效果。

建立实战教官执教能力水平考核机制，定期对实战教官的理论水平和实战能力进行考核，实行受训警员不记名民主打分考核制，对不合格教官实行淘汰制，督促教官不断提升自身水平和教学质量，更好地为警务实战化训练高质量发展服务。

稳步推进，建立常态机制

为应对各种突发情况，五华法院积极建立警务实战训练长效机制，贴近审判工作需要，把“练为战”的思想贯穿实战训练全过程，反复学习，多次开展贴近实战的情景模拟演练，不断提高实战处置能力，为法院的审判执行工作保驾护航。