五华法院司法警察大队为了提高司法警察队伍整体执法能力和实战水平，充分统筹合理安排训练内容，灵活安排训练时间和参训人员，确保日常警务保障工作和专项训练双同步、两不误，为法院审判执行工作提供更加有力的警务保障。

分批分时，科学规划训练

科学规划训练时间，解决“工训”矛盾，采取分批分时训练，每周分为“二、四”进行分批训，既确保时间充分和参训人员全覆盖，也保障执勤岗位不空缺，达到工作训练两不误效果；训练涵盖科目齐全，精炼易学。训练教官将训练内容科目进行梳理总结，在保证训练科目内容不变质的前提下进行通俗化讲解、简单明了，确保在有限的时间进行训练全覆盖教学。

战训合一，紧扣实战需求

一方面实战教官认真学习研究训练大纲内容，主动收集一线执勤存在的执法困难，明确实战需要，针对需要提出解决方案，进行训前程序推演，向警校和公安等专业部门学习，听取专业训练意见，对每个训练科目做到精益求精，在教学中凸显高度的专业性，解决一线执法困难，有力推动训练质效提升。

另一方面要因材施教，针对不同年龄、不同身体条件、不同文化程度的警员进行分类训练，“差什么补什么”，体能差但执法经验丰富的，加强体能训练，体能强但执法经验不足的，加强理论学习和实操业务学习，抓重点、强基础、补短板，实现司法警察队伍执法能力和综合实战水平整体提升。

激发动力，完善考评机制

一方面建立学员训练项目考核机制，科学组织训练、合理设置科目，聚焦一线执法热点和难点，争取做到练为战而服务，将训练考核与年终个人考核、评先选优挂钩，激励激发参训警员训练热情，提升警务实战化训练效果。

另一方面，建立实战教官执教能力水平考核机制，定期对实战教官的理论水平和实战能力进行考核，实行受训警员不记名民主打分考核制，对不合格教官实行淘汰制，督促教官不断提升自身水平和教学质量，更好地为警务实战化训练高质量发展服务。

稳步推进，建立常态机制

万事贵在坚持，五华法院司法警察实战化训练任重而道远，需久久为功。执法环境日新月异，每天都有不同的突发情况，训练内容和要求也就随之变化，为应对不同的突发情况，积极建立警务实战训练长效机制，贴近审判工作需要，把练为战的思想贯穿实战训练全过程，进行重复性的学习和无限贴近实战的情景模拟演练，不断提高实战处置能力，为法院的审判执行工作保驾护航。