为进一步提升诉源治理工作成效，推进人民调解员队伍建设，充分发挥人民调解组织功能作用，近日，安宁市人民法院昆钢法庭邀请安宁市太平商会人民调解委员会调解员共同化解一起劳动纠纷，同时以案释法，就劳动争议调解进行专题培训。

被告王某系原告公司员工，双方未签订劳动合同。在工作过程中，被告因发生安全事故受伤构成九级伤残，原告将其送往医院就医，并垫付了医疗费及部分生活费。之后，双方就是否存在劳动关系以及赔偿金额产生争议，被告申请劳动争议仲裁，安宁市劳动争议仲裁院作出仲裁裁决，确认双方存在劳动关系。原告公司不服裁决，向安宁法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系。

案件开庭审理后，承办法官组织双方进行再次协商，指导双方在存在劳动关系的前提下对赔偿费用达成初步共识。为降低当事人诉讼成本，昆钢法庭充分发挥“安宁市劳动纠纷联合化解工作站”作用，邀请太平商会人民调解委员会调解员参与调解，并形成人民调解协议，由原告公司赔偿被告因身体受伤而遭受的损失。经双方当事人申请，昆钢法庭对上述调解协议进行司法确认，原告公司撤诉。

调解结束后，法官助理结合案件情况对太平商会人民调解委员会调解员进行实战培训，指导调解员如何熟练使用人民法院在线调解平台，并就劳动争议的调解技巧、“三进”平台工作流程、“商会+法庭+司法确认”衔接机制等进行了深入交流。

此次培训让调解员及时了解了人民调解工作的新做法、新经验、新要求，提高了调解员的业务素质，更加严格地规范了调解工作。

昆钢法庭针对辖区工矿企业较多的实际情况，致力于劳动纠纷诉前化解。2021年3月，昆钢法庭联合安宁市劳动人事争议仲裁院、安宁市人民检察院、安宁市总工会在安宁市工商业联合会太平商会挂牌成立“安宁市劳动纠纷联合化解工作站”以来，通过开展党建联盟活动、培训调解人员等多种方式，认真践行“法庭+商会+司法确认”诉源治理机制。