临近春节，工资支付保障事关务工人员的切身利益和社会稳定。近日，盘龙区人民法院发挥“一站双核多调前置”模式，通过“线上+线下”调解方式成功调解29起劳务合同纠纷案件，及时在年底前为群众化解“薪”愁。

年关讨薪无果  无奈提起诉讼

2022年3月，昆明某经贸公司招聘叶某等29人，为服务站进行订单配送工作。

自2022年8月起，该经贸公司开始拖欠工资。经协商，经贸公司的实际控制人陈某于2022年9月27日出具《欠条》。但到了欠条中约定的支付时间，经贸公司仍未按约定结清叶某等人的工资。

眼看年关将至，多次追讨工资无果的叶某等人无奈向盘龙法院提起诉讼。

“线上+线下”多元调解  “法官+特邀调解员”化“薪”愁

因案件涉及人数较多且关系到基本民生问题，盘龙法院诉前调解法官团队接到案件后十分重视。经过初步研判，盘龙法院诉前调解法官团队认为此案件事实清楚、所欠劳务费金额不高，可以通过调解解决问题，便第一时间联系经贸公司及其负责人。

经贸公司负责人陈某表示认可欠付工资的事实，也愿意支付工资，但因合作企业未及时拨付派单费，暂时无力支付劳务费。

群众利益无小事。为尽快解决纠纷，让人民群众安心过年，诉前调解法官立即将案件委派给法律服务所，由法官与盘龙法院特邀调解员共同调解案件。因为该案涉及人数众多，部分当事人受疫情影响无法到法院参与调解，特邀调解员灵活处理，通过“人民法院调解平台”在线组织调解。

最终，在盘龙法院特邀调解员的耐心调解下，叶某等29人与经贸公司及其负责人陈某达成调解协议，在春节前支付劳务费，并申请司法确认调解协议。

为进一步加大多元解纷工作力度，盘龙法院创新打造“一站双核多调前置”司法为民举措，全力推进涉民生案件多元化解。目前已受理司法确认案件1700余件，用实实在在的成绩提升人民群众的司法获得感、幸福感、安全感。

下一步，盘龙法院将进一步结合工作实际运用智慧法院建设成果积极探索“一站双核多调前置”工作模式新思路，努力为当事人提供更加高效便捷的多元纠纷化解模式，以更加接地气的形式增强调解实效，推进多元解纷纵深发展。