“强管理，首先要强自己。”“我们还存在工作作风不够扎实，对重大事项重大情况的请示汇报不够及时，团队协作精神体现不够等问题。”“中层干部就是船的发动机，没有发动机，船只能在原地开不了。”在10月15日的部门主要负责人“强管理、带队伍、促廉洁、出实效”座谈会上，昆明市中级人民法院在家院领导及部门负责人坚持问题导向，结合工作实际，畅所欲言、交心谈心。

当前，法院各项工作已进入年底“响号角、擂战鼓”的攻坚阶段。本次座谈会召开，旨在强化干部管理责任，强化廉洁自律意识，以实干的韧劲、善干的巧劲、敢干的拼劲，与中院党组勠力同心，抓好工作落实，提升审判执行质效，为完成“落实提升年”各项任务及推动法院高质量发展贡献智慧和力量。

座谈会上，市纪委市监委驻市法院纪检监察组刘建斌组长与大家诚挚交流。他认为部门负责人应体现承上启下、中流砥柱的作用，应做到“三个统一”：执行者和创造者的统一、管理者和示范者的统一、竞争者和合作者的统一。并从一名合格的部门负责人要提高政治素质，增强拒腐防变的能力；要时刻警醒，不能心存侥幸；要有敬畏之心，常算人生七笔账；要管好家人，涵养清廉家风；要主动思考作为，助推高质量发展等六个方面与大家共勉。

座谈中，孟静副院长有感而发。她结合“强管理、带队伍、促廉洁、出实效”这一主题，从工作实际出发，勉励大家要回答好“部门负责人如何落实党组决策部署；如何带好队伍；如何践行刀刃向内的精神、斗争精神及自我革命精神”这三个问题。

党组成员、赵锐副院长与部门负责人分享了自己在省高院担任中层领导的经历、经验。向大家剖析了当前法院工作及法院队伍面临的新情况、新形势。他强调，部门负责人一要起好“头雁”作用，公平公正对待干警，加强自身修养，以身作则，做好上传下达；二要强化中层领导的干部管理责任；三要关心关爱干警，落实谈心谈话制度，解决实际问题和困难；四要开展各层级的讨论，广泛听取意见建议，抓好工作落实。

会上，民二庭、刑二庭、行政庭、行政处、执行局、司法技术处作了重点交流。

据悉，以座谈会的形式与部门负责人进行集中谈心谈话，是昆明中院开展分层分级谈心谈话活动的重要组成部分。各负责人表示，必将以更加振奋的精神、更加务实的作风，履行好法院中层干部的一岗双责，带领干警认真完成各项工作任务，使昆明中院各项工作再上新台阶。