从1988年7月大学毕业至今，黄云进入呈贡区人民法院工作以后就没离开过，她现在是全院资历最老的法官之一。32年来，黄云见证了呈贡区法院从县级“小法院”到如今的蜕变，她也从一个新人磨练成人人都想抱着卷宗去请教的资深前辈。

黄云从一名大学生一路成长为法院领导，2016年她退出领导岗位后，始终保持着一名党员和法官的初心，从未放松过对自己的要求，5年共受理案件1874件，审结1771件，位列全院之首。因为工作业绩突出，2018年，黄云被评为“昆明市劳动模范”，这与她不断地学习，不断地探索不无关系。

想到自己明年4月即将退休，黄云感慨道：“在呈贡法院工作这么多年，有成就感，有荣誉感，我会恪尽职守干到我走的那一天，工作上能处理的都处理完，不给别人留一点尾巴。年轻人想来问我的，我尽我所学教给他们。”

新区发展的亲历者

1988年，黄云刚入职的时候，她是法院的第一个科班毕业大学生，金贵得很。当时呈贡区法院还是个县级法院，院内只有一个民事审判庭、一个刑事审判庭，一个告诉申诉庭，全院仅32人，挤在一栋4层的小楼房里办公，同一个院子的另一栋楼里，是检察院。后来，检察院搬了新址，这栋楼就被法院“占”了。

那时候的呈贡区法院小到什么程度？全院只有一个“正规”的法庭，用来审理刑事案件。法庭内配备了审判席、公诉席、辩护席、被告席，还有旁听席。

法院旧到什么程度？1999年前后，有个剧组拍戏，需要找一个有年代感的法庭，拍摄一场反应70年代案件审理内容的戏，找来找去，最后定在老呈贡法院的这个法庭里，黄云还参与了拍摄。

2004年，新的法院大楼落成，11月份开始正式启用办公。从这个时候起，黄云的学习进程加速了。她除了要不断学习法律，学习案件审理，还要跟随与日俱进的时代学习电子信息技术。

“以前院里的文书是法官审完案子以后写了手稿，再交给专人用打字机打成文稿。搬了新址以后，开始实行电子化办公。我没学过电脑，就在电脑上反复地练习打字。”2008年，黄云审理了呈贡区法院的第一起网络直播案件，一对新人结婚时请照相馆拍摄留念，结果照片素材被照相馆弄丢了，于是提起诉讼，要求对方赔偿精神损失。

呈贡区从一个以农业为主的县城发展成昆明市的教学、物流、科研等的中心，人口急剧增长，仅用了10年就完成了原定20年的人口增长计划，围绕着人的各种需求，案件类型不断发生变化，案件数量也开始激增，“80年代的时候，一个人一年审理四五十个案子都很厉害，现在一个人一年要审四五百个案子，数量增长了将近十倍”，黄云说。伴随着争议类型的增加，呈贡区法院的办案模式也在不断丰富，诉源治理、多元解纷、诉调对接、繁简分流等机制为案件的高效化解出力不少。

当事人信服的劳模

案件增量太大，除了从法院、政府层面建立各种机制，在诉讼程序以外化解纠纷，法官们自己也得找技巧，总结经验，高效推进案件矛盾的顺利解决。

“我的技巧很简单，当天的事一定当天做完。庭审结束后一个小时，当事人一定能收到我写的判决书。”黄云说，当日事当日毕的风格也延续到对法官助理和书记员的管理中，文书的校对、送达，黄云都会给出截止时间，整个团队的办案效率提高了，助理和书记员也得到了很大的锻炼。

除了保证案件高效结案，让矛盾纠纷实质性化解，也是一个很考验人的难题。

2017年，黄云审理了一起纠纷案件，呈贡区一大学与一公司就学校的食堂承包产生矛盾，同一个事件中衍生出3桩诉讼，双方冲突一度激烈到出现对峙。当时正值寒假，如果在开学之前不能解决问题，那一万多师生的就餐就无法保障，为这个事，黄云费了很多心思。开庭前，黄云组织了四次调解，开庭以后又调解了三四次，终于让双方都作出让步，得以调解结案。学校同意给这家公司700万元作为赔偿，这家公司也同意提前终止合同，把4层楼的食堂移交给学校。因这家公司将食堂整体承包下来以后，又分包给许多小商户经营，这700万的赔偿将支付给这些商户弥补损失。

执行时，黄云没动法院“一兵一卒”，带着一名法官助理就完成了食堂的移交。“前后办案协调过很多次，他们只认我。当时要给小商户赔钱，700万还没够，我们又执行了公司老板的一套房子，把欠商户的钱，还有拖欠员工的工资，有些还没诉到法院的都给清算了。”这个案子的处理让黄云头疼，也给了她非常宝贵的经验，“如果当时直接下判决是非常容易的，查清事实就可以，但是那样在执行环节就非常困难，甚至可能引起更大的矛盾，影响社会稳定。”

这些年，几乎所有的民事案件类型她都经手过，她当劳模，有资历，别人服气。有一些事年轻法官说了当事人不信服，黄云一说，人家就信她。信赖感是一个案子一个案子积累出来的，不信你看看，今年她就受理了479个案子，审结376件。