用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

今天，中院君给大家带来一则非法用工赔偿案 

案例回顾

杨某、朱某于2001年8月6日共同生育杨某1。某餐饮公司招录杨某1为其做工。2016年12月9日，某餐饮公司派李某、杨某1等员工到大理新店工作。2016年12月15日凌晨2时许，李某与杨某1酒后在大理市下关镇发生争执，李某将杨某1打倒，并用脚踢打杨某1，直至杨某1没反应后将其抛弃在垃圾箱内，后又返回用拳头及砖块猛击杨某1头部致其死亡后逃离。

这里估计要问中院君了这与非法用工

有什么关系呢？

从出生日期和雇佣日期可看出

杨某未满16岁非法雇佣童工

事后，杨某1的父母杨某、朱某以“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”为由，将某餐饮公司告上法庭，要求其承担赔偿责任。

法院判决

法院审理认为，餐饮公司违反国家法律强制性规定，招录不满十六周岁的杨某1工作，在用工期间将杨某1派到外地工作，期间遭受非法侵害致死，餐饮公司非法用工的行为具有过错，应当对杨某1死亡产生的损失承担赔偿责任。因本案杨某1的死亡系案外人李某实施的侵害行为直接导致，可适当减轻餐饮公司的赔偿责任。

综合考虑某餐饮公司的实际过错情况以及杨某1被他人侵害的实际情况，法院确认杨某1死亡产生的全部经济损失在扣除由侵权人李某承担的60000元之后，由餐饮公司向杨某1的父母承担80%的赔偿责任。故判决餐饮公司赔偿杨某1家属各项损失共计133658.4元。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”第九十五条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。” 

中院君温馨提示

用人单位:切勿非法用工，这是违法的！

家长：注重教育，什么时间孩子应该做什么事，心中要有数，勿让孩子过早辍学！